根据公司年度重点工作规划，今年以来，人力发展部在去年底各部门制定部门文化建设方案的基础上，组织对各部门文化建设实施计划进行研讨和调整。为切实有效地推动公司部门文化建设，形成文化管理的长效机制，人力发展部对季度各部门文化建设推行情况进行稽查，并对稽查结果进行总结分析。4月21日，部门文化建设推进情况报告会在公司二楼会议室召开，公司常务副总裁、基地总经理林光明、厂长陈建军、行管中心总监杨丛、财务中心总监吴钦荣、总经办副主任赖雄杰、制造中心副总监江强及各部门经理参加了此次报告会，会议由人力发展部经理聂玉建主持。
会上，聂经理就今年季度各部门文化建设推进情况的稽查结果进行汇报，制造中心、人力服务部、品控部对各自部门文化建设的推进经验及亮点进行分享，共同探讨交流部门文化建设推进思路。在会议的后，林总对现阶段部门文化建设推进情况作重要总结指示，要求各部门要对文化建设给予重视，通过部门文化建设梳理好部门的管理思想，提升自身的管理素质；同时要求各部门在文化建设推进过程中，要有更多的创新意识，注重形式和内容的多样性。后，林总寄语希望各部门发挥各自文化功能，打造一支高素质、有修养、有精神的管理队伍，共同推动公司稳健持续快速发展。
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